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こちらのコンサルタントには、数値管理、データ分析、論理的な思考力といった能力が必要です。さらに、クライアントに対して、解りやすく結果を伝えるために、プレゼンテーションスキルも求められます。しかし、このようなマーケティングの手法はまだ新しく、コンサルタント経験者が少ないのが現状です。最近では、WebやITに関わる経験を有する方が、コンサルタントに挑戦するケースも増えています。

これからのテクノロジーコンサルティングは、企業全体の伸び率を上回る成長が予想されます。しかし大手企業の情報システム部門においても、ITのビジョンを持ち、プランニングができ、テクノロジーの導入をリードし、きちんとベンダーの管理ができるようなコンサルタント業ができる人があまりいません。自分の特技を活かし、このようなポジションで力を試してみたい方は、コンサルタントの募集を是非ご覧下さい。新しいコンサルタントには、新しいことを学ぶことに喜びを感じることが出来る方を希望しています。

求職者が会社を訪問したり電話したりした時に対応してくれたり、求人案件の紹介等のサービスをしてくれる人を人材紹介コンサルタントと呼ぶ。コンサルタントがマンツーマンで接してくれるが、コンサルタントが転職成功の鍵を握っており、良いコンサルタントにあたるかどうかが、かなり切実な問題である。たいていの人材紹介会社は、最初に求職者と接したコンサルが求職者の窓口になる。